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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法的是( )

    • A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效
    • B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效
    • C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定
    • D、张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效
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    简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。

    依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是( )

    • A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日
    • B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日
    • C、试用期届满之日
    • D、用人单位用工之日

    隋女士是某国际旅游公司的正式员工,该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时,约定工资为“无责任底薪3000元,提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散,以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是( )

    • A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
    • B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
    • C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
    • D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

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